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根據(jù)工作需要，為進(jìn)一步強(qiáng)化集團(tuán)干部選用聘用競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，選優(yōu)配強(qiáng)中層管理人員隊(duì)伍力量，促進(jìn)集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定在交發(fā)集團(tuán)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)上崗2名中層正職管理人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘職位及職數(shù)

1.集團(tuán)招標(biāo)采購(gòu)中心（招標(biāo)采購(gòu)辦公室）主任1名；

2.集團(tuán)合規(guī)與審計(jì)部（合規(guī)管理辦公室）部長(zhǎng)（主任）1名；

二、競(jìng)聘范圍

交發(fā)集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)符合資格條件的在職員工。

三、基本條件

（一）具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，有較高的理論和政策水平，有良好的道德情操，堅(jiān)定做強(qiáng)做優(yōu)做大企業(yè)的職業(yè)追求。

（二）有較強(qiáng)的事業(yè)心、進(jìn)取心和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，忠誠(chéng)于集團(tuán)。

（三）能夠貫徹落實(shí)中央、省、市重大決策部署和集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新意識(shí)；熟悉所履職崗位的專業(yè)知識(shí)和管理業(yè)務(wù)，具有較突出的工作業(yè)績(jī)，較強(qiáng)的決策分析能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)結(jié)協(xié)作能力、處理復(fù)雜問(wèn)題和突發(fā)事件的能力。

（四）具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

（五）具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

四、任職資格

（一）年齡一般不超過(guò)50周歲（1973年7月及以后出生），特殊高端人才可放寬要求。

（二）一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科及以上文化程度或中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱；或具有大學(xué)?？茖W(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)中層正職管理人員的，一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位工作2年以上，未滿2年的一般應(yīng)當(dāng)在同層級(jí)副職崗位和相關(guān)管理崗位工作累計(jì)5年以上，并在同層級(jí)副職崗位任職應(yīng)當(dāng)滿1年。

（四）特別優(yōu)秀的或者工作急需的人才，按照集團(tuán)《中層管理人員管理暫行辦法》第六條之規(guī)定執(zhí)行。

五、崗位職責(zé)

詳見(jiàn)附件《交發(fā)集團(tuán)中層正職管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表》。

六、報(bào)名時(shí)間

2023年7月24日至8月4日（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名及咨詢時(shí)間為工作日上午9：00-12：00，下午14：00-17：00）。

七、報(bào)名方式

登錄綿陽(yáng)交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)（http://www.cp50506.com/）或綿陽(yáng)市國(guó)資委官網(wǎng)（http://gzw.my.gov.cn/）填寫(xiě)《報(bào)名登記表》，相關(guān)資料（報(bào)名登記表、身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)任職資格、職稱證書(shū)復(fù)印件）一并發(fā)送至指定郵箱jfjthr@163.com，郵箱主題和附件請(qǐng)注明“競(jìng)爭(zhēng)崗位+姓名”。

也可現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，地點(diǎn)：綿陽(yáng)市涪城區(qū)臨園路西段29號(hào)交發(fā)集團(tuán)6樓605黨群人事部，聯(lián)系人：黃女士，聯(lián)系電話：0816-2759933。

八、競(jìng)聘程序

1.資格審查。按照確定的資格條件，進(jìn)行資格審查。審查結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。資格審查貫穿競(jìng)爭(zhēng)上崗全過(guò)程，集團(tuán)紀(jì)委全程進(jìn)行監(jiān)督。

2.測(cè)評(píng)選拔。測(cè)評(píng)選拔采取競(jìng)聘演講、實(shí)名制現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分方式進(jìn)行，分為演講展示和現(xiàn)場(chǎng)答辯兩個(gè)環(huán)節(jié)，原則上實(shí)行差額競(jìng)聘，比例不低于1:2；若崗位僅有1人參與競(jìng)聘，其測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)為優(yōu)秀（即85分及以上），且公示期滿無(wú)異議，方可進(jìn)入下一程序。競(jìng)聘人員可按照《演講答辯須知》準(zhǔn)備競(jìng)演。測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

3.組織考察。按照測(cè)評(píng)成績(jī)從高到低，以1:1比例確定考察對(duì)象人選 ，發(fā)布考察對(duì)象公示，公示時(shí)間為3個(gè)工作日?？疾旃ぷ靼凑占瘓F(tuán)黨委《中層管理人員管理暫行辦法》第十一條有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別說(shuō)明：如果考察對(duì)象與崗位要求相適度較低的，報(bào)請(qǐng)集團(tuán)黨委研究確定該崗位本次即可空缺或按面試成績(jī)從高到低遞補(bǔ)。

4.開(kāi)展體檢。確定為考察對(duì)象人選的人員應(yīng)進(jìn)行體檢。若考察對(duì)象人選具有一年內(nèi)本單位組織開(kāi)展的體檢報(bào)告，可不再體檢。開(kāi)展體檢的，體檢結(jié)果要公開(kāi)發(fā)布，公示時(shí)間為3個(gè)工作日。

5.集體討論決定。集團(tuán)黨委會(huì)、董事會(huì)研究決定聘用人選。

6.公示聘用人選。發(fā)布任前公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。

7.依法依規(guī)任職。印制任職文件，開(kāi)展任前談話，宣布任職。

九、薪酬待遇

集團(tuán)本部中層正職管理人員按照《綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司集團(tuán)總部員工薪酬管理辦法》執(zhí)行。

十、工作要求

（一）報(bào)名人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式，確保隨時(shí)可聯(lián)系，否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

（二）集團(tuán)紀(jì)委對(duì)此次公開(kāi)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，堅(jiān)持規(guī)范程序，嚴(yán)格保密，陽(yáng)光操作，確保公平公正。對(duì)在報(bào)名、測(cè)評(píng)選拔、考察等競(jìng)聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

（三）任（聘）用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到的，不保留任（聘）用資格。

十一、本公告由交發(fā)集團(tuán)黨群人事部負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由集團(tuán)黨委研究決定。

咨詢電話：交發(fā)集團(tuán)黨群人事部 0816-2759933

監(jiān)督電話：交發(fā)集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察部 0816-2826489

監(jiān)督郵箱：myjfjj@163.com

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”熱線：0816-2224919

綿陽(yáng)市國(guó)資委“護(hù)國(guó)資”郵箱：mygzwdjk@163.com

特此公告。

附件：

附件1：交發(fā)集團(tuán)中層正職管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗職位表.docx

附件2：報(bào)名登記表.doc

附件3：競(jìng)聘演講須知.doc

中共綿陽(yáng)交通發(fā)展集團(tuán)有限責(zé)任公司委員會(huì)

2023年7月20日