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綿陽交發(fā)港航開發(fā)有限責(zé)任公司公開招聘副總經(jīng)理公告

文/ 發(fā)布于2022-04-26

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要,特面向社會公開招聘公司副總經(jīng)理1名。現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下:

一、公司簡介

綿陽交發(fā)港航開發(fā)有限責(zé)任公司是交發(fā)集團(tuán)全資子公司,于1993年4月29日成立,注冊資本金500萬元,主要業(yè)務(wù)涉及新能源基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、新材料和新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)多元化經(jīng)營范圍。

二、招聘崗位及職數(shù)

綿陽交發(fā)港航開發(fā)有限責(zé)任公司副總經(jīng)理1名

三、招聘崗位職責(zé)

(一)協(xié)助總經(jīng)理開展公司運(yùn)營工作;

(二)協(xié)助總經(jīng)理完成公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃、預(yù)算方案的制定,協(xié)助總經(jīng)理組織實(shí)施公司長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃方案;

(三)協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施;

(四)協(xié)助總經(jīng)理建立公司內(nèi)部管理體系和業(yè)務(wù)管理體系,監(jiān)督各項(xiàng)管理工作執(zhí)行情況,并及時(shí)向總經(jīng)理反饋;

(五)協(xié)助總經(jīng)理擬定公司的基本管理制度、制定公司的具體規(guī)章;

(六)負(fù)責(zé)TOD綜合開發(fā)項(xiàng)目品牌建設(shè)、產(chǎn)品研發(fā)、定位策劃、營銷策劃及土地整理等相關(guān)工作;

(七)完成總經(jīng)理安排的其他工作。

四、報(bào)名條件

(一)具有中華人民共和國國籍。

(二)品行端正,遵紀(jì)守法,黨性觀念強(qiáng),思想政治素質(zhì)好,具有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神,中共黨員優(yōu)先。

(三)熟悉地產(chǎn)商業(yè)運(yùn)作模式,具有多項(xiàng)目、多業(yè)態(tài)商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營管理與拓展經(jīng)驗(yàn),具有3年以上地產(chǎn)開發(fā)、商業(yè)運(yùn)營、營銷策劃、投資管理等類型企業(yè)工作經(jīng)歷。

(四)具有碩士研究生及以上學(xué)歷,土地開發(fā)及建設(shè)、金融經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)。集團(tuán)在職人員報(bào)名的,學(xué)歷可以放寬至具有大學(xué)本科學(xué)歷或者具有大學(xué)專科學(xué)歷且累計(jì)5年以上企業(yè)管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),同時(shí)應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位(或集團(tuán)總部經(jīng)理及以上)工作滿2年以上,未滿2年的應(yīng)當(dāng)在下一層級正職崗位和副職崗位工作(或集團(tuán)總部主管)累計(jì)3年以上。

(五)年齡不超過45周歲(1977年4月以后出生)。

(六)身心健康,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。

(七)具備以下情形之一的人員不得報(bào)名。曾受到刑事處罰的;被開除黨籍、公職的;被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的。

五、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間:2022年4月26日至2022年5月6日,逾期不再受理。

2.報(bào)名方式:招聘信息將在綿陽公共招聘網(wǎng)、交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)、前程無憂網(wǎng)站發(fā)布,接受現(xiàn)場報(bào)名、郵件報(bào)名和前程無憂簡歷投遞。

現(xiàn)場報(bào)名:綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團(tuán)10樓1009人力資源部辦公室,聯(lián)系人:黃靜,聯(lián)系電話:0816-2686287。

郵件報(bào)名:報(bào)名材料電子版發(fā)送至jfjthr@163.com,郵件標(biāo)題及附件名稱請注明“姓名+學(xué)歷+專業(yè)”。

3.報(bào)名材料包括:

(1)應(yīng)聘人員報(bào)名表(見附件,含近期1寸免冠正面證件照);

(2)本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷認(rèn)證等原件及復(fù)印件和資格條件需要的其他證明材料。

4.報(bào)名要求:應(yīng)聘者應(yīng)確保提交材料真實(shí)準(zhǔn)確,如發(fā)現(xiàn)信息不實(shí)、弄虛作假,立即取消應(yīng)聘資格(聘用后發(fā)現(xiàn)上述情況,公司可無責(zé)任解除勞動合同)。

(二)資格審查、確定面試人選

按照招聘公告確定的招聘條件,進(jìn)行資格審查。對通過資格審查的報(bào)名人員,根據(jù)崗位匹配度,擇優(yōu)確定面試人選。未進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員不再另行通知。

(三)競聘演講

1.面試方式:面試以競聘演講方式進(jìn)行,分為兩個(gè)環(huán)節(jié)。第一個(gè)環(huán)節(jié)是演講展示。面試人選自行準(zhǔn)備PPT進(jìn)行演講展示,內(nèi)容包含但不限于個(gè)人基本情況(包含姓名、年齡、學(xué)歷、職稱或技術(shù)等級、主要工作經(jīng)歷,獲得榮譽(yù)等)、對競聘崗位的認(rèn)識(該崗位的主要職責(zé)是什么;該崗位工作對集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展的重要性有哪些)、競聘崗位的自我適應(yīng)性分析(為什么你認(rèn)為自己能夠勝任該崗位,從工作經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、知識、技能、特長、性格等方面陳述競聘該崗位的自我優(yōu)勢)、成功競聘后的工作目標(biāo)及實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的行動措施等。第二個(gè)環(huán)節(jié)是競聘答辯。演講展示結(jié)束后,評委開展面試提問,面試人選現(xiàn)場進(jìn)行答辯。

2.面試時(shí)間:根據(jù)安排另行通知。

3.面試地點(diǎn):綿陽市涪城區(qū)臨園路西段29號交發(fā)集團(tuán)3樓大型會議室。

(四)面試結(jié)果公示

按照面試成績從高到低,以1:1的比例確定公示人選 ,并在交發(fā)集團(tuán)官網(wǎng)(http://www.cp50506.com)發(fā)布公示,公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,進(jìn)入體檢考察程序,對反映有影響錄用的問題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用。

(五)體檢

經(jīng)面試結(jié)果公示無異議的人選由交發(fā)集團(tuán)統(tǒng)一安排體檢(參照執(zhí)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)),體檢結(jié)果符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的,進(jìn)入考察程序;不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的,不予錄用。

(六)考察

體檢結(jié)果合格的,根據(jù)集團(tuán)《子公司領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用管理暫行辦法》(綿交發(fā)黨發(fā)〔2021〕51號)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。若不具備考察條件的,則通過適當(dāng)方式進(jìn)行背景調(diào)查。

(七)考察對象公示

體檢合格后,在集團(tuán)官網(wǎng)進(jìn)行公示,公示時(shí)間5個(gè)工作日。

(八)集體討論決定

根據(jù)體檢結(jié)果和考察情況,提出任(聘)用意見,提交集團(tuán)黨委會、董事會研究決定。

(九)依法依規(guī)任職

1.任前公示。發(fā)布任職公示,公示時(shí)間5個(gè)工作日。

2.聘用任職。印制任職文件,并由交發(fā)港航公司與其簽訂勞動合同。聘用人員實(shí)行任期制,按照每屆任期三年進(jìn)行聘用,試用期為一年;試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)聘用人員不符合聘用條件、不能勝任工作或有違法違紀(jì)違規(guī)等情形的,予以解聘。

3.任前談話。集團(tuán)黨委副書記和紀(jì)委書記與任(聘)用人員進(jìn)行任前廉政(廉潔)談話。

4.宣布任職。召開子公司干部大會宣布任職。

六、薪酬待遇

面議。

七、工作要求

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)提供準(zhǔn)確的電話聯(lián)絡(luò)方式,確保隨時(shí)可聯(lián)系,否則造成的后果由本人自行承擔(dān)。

(二)本次招聘工作在新冠肺炎疫情防控常態(tài)化下開展,嚴(yán)格落實(shí)防疫措施,必要時(shí)將對有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,具體疫情防控要求將根據(jù)實(shí)際情況確定,并及時(shí)通知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格遵守集團(tuán)防疫相關(guān)工作要求。

(三)集團(tuán)紀(jì)委對此次公開招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。用人單位和相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,堅(jiān)持規(guī)范程序,陽光操作,確保公平公正。對在報(bào)名、競聘演講、體檢、考察等招聘環(huán)節(jié)中存在弄虛作假行為,一經(jīng)查實(shí),按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

(四)已聘用人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到,逾期不能報(bào)到的,不保留聘用資格。

 

附件:《應(yīng)聘人員報(bào)名表》

附件-應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc


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