選優(yōu)配強后備力量 鍛造高質(zhì)量發(fā)展生力軍

為進一步加強干部人才梯隊建設，甄選、培養(yǎng)并儲備一批善經(jīng)營、會管理、懂技術、有擔當、敢作為的管理和技術人才，為集團長遠發(fā)展提供堅實支撐。集團黨委于12月23—24日舉辦了2022年度后備人才甄選培訓班。

集團黨委高度重視后備人才隊伍建設，前期通過開展班子研判、組織推薦和資格審查等程序，84位關鍵崗位和骨干核心人才入選成為甄選培訓班學員。為保證甄選質(zhì)量和培訓效果，集團黨委從培訓內(nèi)容、培訓方式、講師配備、考核測評等各個環(huán)節(jié)嚴格把控、仔細斟酌、多方協(xié)調(diào)，將甄選培訓整體安排劃分成四大模塊，涵蓋《問題分析與解決》《情景溝通與沖突應對》兩個課題以及“職業(yè)性格”“職業(yè)驅(qū)動力”兩項測評，旨在強化學員解決問題的方法和高效溝通的策略，并通過專業(yè)測評模型對學員的發(fā)展?jié)撡|(zhì)和發(fā)展意愿做出綜合判斷。在培訓方式上，全程采用“線下集中學習+線上直播學習”，將理論講授與課堂互動、分組研討、拓展訓練等相互穿插，充分調(diào)動學員的學習熱情，做到融會貫通，實現(xiàn)理論與現(xiàn)實的融合，用理論來指導實踐。

培訓現(xiàn)場

課堂互動

培訓課程邀請到具有22年大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，現(xiàn)任北京大學人力資源理事會理事、清華大學深圳研究院合作講師趙衛(wèi)老師進行現(xiàn)場授課，他分別從理論剖析、實操案例兩個層面出發(fā)，通過情景模擬、提問搶答等方式，調(diào)動學員思維意識，同時輔以各類互動游戲，讓大家在生動有趣的學習氛圍中感受情境、學習知識，提升課堂參與感。參與培訓學員共劃分8個小組，跟隨老師講解，全神貫注，積極討論，現(xiàn)場氣氛熱烈，學員們紛紛表示培訓獲益良多，既完善了知識結構，也提升了素質(zhì)能力，將努力運用學習掌握的新知識、新方法和新工具，不斷提升工作質(zhì)效，為集團高質(zhì)量發(fā)展再作貢獻再立新功。

2022年度后備人才甄選培訓班在學員們熱烈的討論聲中落下了帷幕，與集團同行共進的愿景也悄悄在學員心中種下。后續(xù)，集團黨委將結合學員課堂表現(xiàn)、測評成績、日?？冃У惹闆r，綜合認定儲備入庫人員。

總結復盤